“我只是名普通厨师，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”11月24日，拿着辽宁大连甘井子区法院的胜诉判决书时，蒋亚军的脸上看不出喜悦。两年前，他和原用人单位大连某餐馆签了竞业限制协议。今年初离职时，他被餐馆告上法庭，并要求赔付10万元违约金。虽打赢了官司，他还是担心未来再摊上类似事情。（12月10日《工人日报》）

竞业限制有利于保护用人单位的利益，避免恶性竞争，同时也有利于保护知识产权，所以是得到法律承认的。然而到了现实中，很多用人单位在招聘和用人过程中滥用、乱用竞业限制，让其异化成了“就业限制”。

记者采访了签下竞业限制协议的18位普通劳动者，无一例外是在入职时被迫签下的，最高的违约金高出月薪100倍。然而让人想不通的是，他们既不是高级管理人员、高级技术人员，也不是高级销售人员、财务人员等有机会接触商业秘密的人员，而是厨师、美容美发师、置业顾问、培训机构的讲师等等。不签竞业限制，就无法正常入职，但是一旦签了竞业限制，就犹如签了“卖身契”，要想离职就可能面临高额的违约金索赔。

这些劳动者的供职单位为什么要这么做？当然不是因为他们企业有什么科技或商业机密被劳动者掌握，这么做的目的无非有两个：一是减少人才的流动，增加员工的稳定性；二是避免一些带有销售性质的员工离职带走自己的客户，给自身造成损失。

然而，此举不但不符合相关法律规定，同时也是严重损害劳动者合法权益的。竞业限制可以有，但不能扩大到普通的劳动者。与此同时，国家有关部门需要尽快完善竞业限制的相关法律法规，哪些人员算是可以接触到商业秘密、哪些内容可以被界定为商业秘密、劳动者哪些行为属于侵犯商业秘密等内容都应有详细的司法解释，而不能像现在这样由用人单位自己说了算。此外，建立完善的商业秘密保护制度，加大对侵犯商业秘密行为的查处和打击力度，也有利于减少因竞业限制引发的劳动争议。