近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。很多网友表示：“这个举措对女生很友好”“很贴心”“建议全国推广”。（11月14日《南方都市报》）

深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1至2天的休假。这一针对女性劳动者善意的规定，充满人性化，是对女职工劳动保护的进一步细化，彰显政策细节关爱。

有人认为“痛经假”这个规定不靠谱。其实在国际上早有先例，如《日本劳动标准法》第67条规定，女性在经期苦痛或工作对女性行经有妨碍要求经期假时，雇主不得继续使其工作。

近几年，各种“痛经假”“孕妇休息室”“哺乳室”等人性化法规举措在我国多地相继出台。诸如南京市总工会就已公布了“女性职工经期带薪休假一天”的条款；陕西省《女职工劳动保护规定实施办法》中明确，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发……

不过有人担心，“痛经假”会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。其实这样的担心虽然有一定的道理，但是不必怀疑它的可操作性。仅仅因为女工的一天“痛经假”而斤斤计较的企业，毕竟是少数。“痛经假”的成本，实际上羊毛出在羊身上，关爱了劳动者，企业赢得了人心，形成了凝聚力，最终是企事业单位提高了效率和效益。

很多网友表示：“这个举措对女生很友好”“很贴心”“建议全国推广”。诚然，再好的规定，只有落实好才是真正的好。否则，只能是水中月、镜中花、墙上画饼，可望不可即。当然，规定真正落实到位，用工单位必须不折不扣地执行，形成一种规矩。当然这需要各种配套措施的跟进，只要较真起来，问题不难解决，希望尽早推动“痛经假”的实施。