家住江苏南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。现代快报记者了解到，7月30日，如东县人社局认定了这样一起案件。（8月1日《华西都市报》）

员工上班途中受伤，社保部门已经做了工伤认定，但公司不想认账，当地社保部门给其上了一堂生动的“履法课”：工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。但职工因早退途中发生交通事故，一般不认定为工伤。

所幸的是，公司负责人听了这堂课后，表示心服口服，不仅让这么员工享受工伤待遇，还要亲自上门慰问。然而，必须正视的是，不是每个企业老板，都能听得进去社保部门的“履法课”。工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外受伤，工伤认定，成为疗伤和维持生计的最后一根稻草；而意外身亡，工伤认定，则成为用人单位对家属最好的抚慰。另一方面，规避工伤认定，成为一些用人单位、特别是企业，减少人力资源成本的一件“法宝”。两者之间的搏弈，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。

因此，提前上班算工伤，是堂生动“履法课”。工伤认定，在符合法律条件下，应释放更多人本情怀。首先，用人单位应以人为本，善待劳动者，一旦发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再不情不愿地履行相关责任。同时，劳动保障部门及社会保障机制，应及时撑起一把庇护弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体受伤，心更受伤。特别是，有关工伤认定的法律规定，应明确和细化更多的认定情形，如将实习生等纳入工伤认定范围；一旦出现工伤纠纷，司法机关应严格按照相关规定，及时做出公正裁决，竭力维护好劳动者的合法权益。